Кадровый вопрос, связанный с поиском персонала, никогда не теряет своей актуальности.
Как десятилетия назад, во времена лозунга «Кадры решают все! «, так и сейчас,
подбор персонала остается важнейшей задачей,
на решение которой направлены усилия кадровых служб организаций и предприятий всех форм собственности.
Один из довольно известных предпринимателей современности однажды произнес замечательную фразу,
смысл которой сводится к тому, что он готов платить большие деньги за две вещи — поиск и подбор персонала
и информацию. С этими словами трудно не согласиться, особенно тем руководителям, которые не понаслышке знают,
как неудачный подбор персонала может повлиять на эффективность производства.
Не одно и не два предприятия разорилось и исчезло из реестров только потому, что подбор персонала был проведен безответственно, людьми, далекими от кадровой работы.
Такие неудачи легко объяснимы — все дело в неправильном подходе и желании сэкономить там,
где это недопустимо. Ведь давно известно, что скупой платит дважды, а случае неумелого подбора персонала и нанятых на работу непригодных кадров — и трижды, и четырежды. И хорошо еще, если наработанное такими горе-работниками не повлечет за собой никаких санкций. Но что же делать, чтобы поиск персонала не превращался в бесконечный бег по замкнутому кругу,
влекущий за собой все новые и новые проблемы?
Для этого лучше всего исопьзовать популярный сайт с множеством резюме.
Но вечный вопрос подбора персонала не был бы вечным, если бы он не рождал и других вопросов, зачастую не связанных напрямую с поиском персонала.
Разместить объявление по поиску вакансий на самом популярном сайте вы можете просто нажав кнопку ниже
Добавить комментарий